Temmuz ayında memur maaşlarına yapılan yüzde 15,57’lik zam, kıdem tazminatı tavan ücretine de yansıdı. Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek imzasıyla yayımlanan genelgeye göre, 2025 yılı Temmuz-Aralık döneminde kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL olarak belirlendi.
2025 TEMMUZ-ARALIK DÖNEMİ KIDEM TAZMİNATI TAVANI NE KADAR?
Ocak-Haziran 2025 döneminde 46.655 TL olan kıdem tazminatı tavanı, memur maaş katsayısındaki artış sonrasında 7.264 TL’lik yükselişle 53.919,68 TL’ye çıktı. Bu tutar, özel sektörde çalışan ve kıdem tazminatına esas brüt maaşı bu rakamın üzerinde olanlar için üst sınır anlamına geliyor.
KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?
Kıdem tazminatı, çalışanın aynı işverene bağlı olarak geçirdiği her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Bu hesaplamaya; maaşla birlikte verilen prim, yol, yemek, ikramiye gibi yan haklar da dâhil edilir.
Ödenecek tazminattan sadece %0,759 oranında damga vergisi kesilir.
Örneğin, Temmuz 2025 itibarıyla kıdem tazminatında üst sınır olan 53.919,68 TL üzerinden hesaplama yapıldığında, damga vergisi sonrası net ödeme 53.510 TL civarında olacaktır.
KİMLER KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR?
Kıdem tazminatı hakkı, en az 1 yıl süreyle aynı işverene bağlı çalışan ve belirli koşullarda işten ayrılan işçilere ödenir. Bu koşullar arasında şunlar yer alır:
İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshi,
Emeklilik nedeniyle işten ayrılma,
Askerlik hizmeti nedeniyle ayrılma,
Kadın çalışanların evlenme nedeniyle 1 yıl içinde işten ayrılması,
İşçinin haklı nedenle fesih hakkını kullanması,
İşçinin ölümü.
KIDEM TAZMİNATI ÖDEMESİNDE SINIR NEDEN VAR?
Kıdem tazminatında tavan uygulaması, özellikle yüksek maaşlı çalışanlar için önem taşıyor. Özel sektörde, brüt ücreti tavanı aşan kişiler için işveren, yalnızca belirlenen üst sınır kadar ödeme yapmakla yükümlü. Ancak bazı iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri, bu sınırın üstünde ödeme yapılmasını da mümkün kılabilir.
(NTV) konusu günümüzde oldukça önem kazanmış bir alan. Bu konuda uzmanlar farklı görüşler ortaya koyuyor. Yapılan son araştırmalar, Temmuz ayında memur maaşlarına yapılan yüzde 15,57’lik zam, kıdem tazminatı tavan ücretine de yansıdı. Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek imzasıyla yayımlanan genelgeye göre, 2025 yılı Temmuz-Aralık döneminde kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL olarak belirlendi.
2025 TEMMUZ-ARALIK DÖNEMİ KIDEM TAZMİNATI TAVANI NE KADAR?
Ocak-Haziran 2025 döneminde 46.655 TL olan kıdem tazminatı tavanı, memur maaş katsayısındaki artış sonrasında 7.264 TL’lik yükselişle 53.919,68 TL’ye çıktı. Bu tutar, özel sektörde çalışan ve kıdem tazminatına esas brüt maaşı bu rakamın üzerinde olanlar için üst sınır anlamına geliyor.
KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?
Kıdem tazminatı, çalışanın aynı işverene bağlı olarak geçirdiği her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Bu hesaplamaya; maaşla birlikte verilen prim, yol, yemek, ikramiye gibi yan haklar da dâhil edilir.
Ödenecek tazminattan sadece %0,759 oranında damga vergisi kesilir.
Örneğin, Temmuz 2025 itibarıyla kıdem tazminatında üst sınır olan 53.919,68 TL üzerinden hesaplama yapıldığında, damga vergisi sonrası net ödeme 53.510 TL civarında olacaktır.
KİMLER KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR?
Kıdem tazminatı hakkı, en az 1 yıl süreyle aynı işverene bağlı çalışan ve belirli koşullarda işten ayrılan işçilere ödenir. Bu koşullar arasında şunlar yer alır:
İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshi,
Emeklilik nedeniyle işten ayrılma,
Askerlik hizmeti nedeniyle ayrılma,
Kadın çalışanların evlenme nedeniyle 1 yıl içinde işten ayrılması,
İşçinin haklı nedenle fesih hakkını kullanması,
İşçinin ölümü.
KIDEM TAZMİNATI ÖDEMESİNDE SINIR NEDEN VAR?
Kıdem tazminatında tavan uygulaması, özellikle yüksek maaşlı çalışanlar için önem taşıyor. Özel sektörde, brüt ücreti tavanı aşan kişiler için işveren, yalnızca belirlenen üst sınır kadar ödeme yapmakla yükümlü. Ancak bazı iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri, bu sınırın üstünde ödeme yapılmasını da mümkün kılabilir.
(NTV) ile ilgili yeni bulgular ortaya çıkardı. Gelecekte bu alanda daha fazla gelişme bekleniyor.
